Echipa Contabiz îți pune la dispoziție o serie de documente specifice departamentului de Resurse Umane (HR), gata tipizate, care acoperă o gamă largă de acte, cum ar fi contracte individuale de muncă, adeverințe și altele.
Un pic de ajutor în HR
Întocmirea unui contract de muncă prevede o serie de acte ce vor compune de altfel și dosarul personal al salariatului, alături de documentele personale ale acestuia.
Legislația în vigoare prevede existența la sediul sau punctul de lucru unde activează salariații a condicii de prezență sau conform 2017, a foii de prezență zilnică.
Existența salariațiilor în compania ta implică întocmirea unor adeverințe pentru angajați, atât pe derularea contractului de muncă, cât și la încheierea sa.
Cu ocazia majorării salariului minim la nivel national, decizia colectivă va permite modificarea tuturor salariilor prin programul Revisal.
Încetarea unui contract de muncă prevede întocmirea unei decizii de încetare sub diferite temeiuri legale prevăzute în Codul Muncii.
- Notificare Demitere Perioada de Probă – Art. 31 Alin. 3
- Decizie Încetare Perioada de Probă – Art. 31 Alin. 3
- Decizie Încetare cu Acordul Părților – Art. 55 lit. b
- Decizie Încetare Expirare Perioadă CIM Determinat – Art. 56 Alin. 1 lit. i
- Decizie Încetare Demisie cu Preaviz – Art. 81 Alin. 1
- Decizie Încetare Renunțare Preaviz Angajator – Art. 81 Alin. 7
- Notă de Lichidare
În mod individual, sau colectiv, din motive ce nu țin de salariat, concedierea sub art. 65 din Codul Muncii prevede întocmirea și respectarea unor acte și termene definite de lege
Procesul de cercetare disciplinară este de durată medie și se poate realiza numai în baza prevederilor Codului Muncii, respectând pașii fundamentali ai procesului.
Contabiz Expert Accounting
Primii pași la I.T.M.
Echipa Contabiz îți pune la dispoziție o serie de documente, gata tipizate, care te vor ajuta la primele vizite la Inspectoratul Teritorial de Muncă. Ți-am pregătit cereri și împuterniciri, notificări I.T.M. și altele.
Cu ocazia primei angajări în compania ta, vei exporta din programul Revisal un fișier în format RVS pe care îl vei inscripționa pe un CD care va fi depus la I.T.M. alături de:
- Adresa de înaintare
- CUI
- Împuternicire
- CI
În vederea transmiterii online a registrului Revisal, se întocmesc și se depun următoarele documente:
- Adresa de înaintare
- CUI
- Împuternicire
- CI
După depunere, vei primi user-ul și parola pentru portalul online REGES, unde vei putea transmite registrul în format digital.
Alături de documenția care conține Adresa de înaintare, CUI, CIF, Împuternicire si CI, vor mai trebui depuse și urmatoarele:
- Delegarea de competență pentru încheierea CIM
- Delegarea pentru transmiterea online a registrului
Companiile care încheie contracte de prestări servicii în vedeerea completării și transmiterii în format electronic al registrului general de evidență al salariaților trebuie să depună o notă de informare către Registratura I.T.M. în termen de 5 zile lucrătoare de la data contractării serviciului, notă care trebuie să conțină urmatoarele informații:
- CUI-ul firmei care încheie contract de prestări servicii
- CUI-ul firmei care prestează serviciile
- Împuternicire
- CI
Notele de informare privind rezilierea contractului se depun în termen de 5 zile lucrătoare de la data rezilierii contractului de prestări servicii.
